Вправе ли работодатель устанавливать ежемесячные доплаты по приказу директора?

Навигация

Вопрос

Может ли работодатель самостоятельно разработать систему доплат, которые фиксируются ежемесячно приказом генерального директора (например, каждый месяц новые размеры доплат к зарплате)? Насколько это законно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе самостоятельно разрабатывать систему оплаты труда, включая порядок и условия установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры и основания таких выплат (в том числе гибкие — определяемые ежемесячно приказом генерального директора) могут быть установлены как локальными нормативными актами, так и приказами/решениями руководства. Единственное ограничение — все выплаты должны быть согласованы с трудовым законодательством, оформлены надлежащим образом (положения, приказы, коллективный договор и пр.) и доведены до сведения работников под роспись. Работодатель обязан соблюдать обязательства по выплатам и их порядку в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет систему оплаты труда как вознаграждение за труд с учётом надбавок, доплат и премий. Статья 135 ТК РФ разрешает работодателю вводить систему оплаты труда и любые доплаты (их порядок, основания, размеры) по своему усмотрению, с закреплением в коллективных договорах, соглашениях или локальных актах. Индивидуальные размеры доплат и их критерии могут устанавливаться приказами, если это определено на предприятии системой оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 135: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок... устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Вывод

Таким образом, работодатель имеет право устанавливать любые доплаты и изменять их размеры приказами руководителя, если это предусмотрено системой оплаты труда и оформления локальных актов — главное, чтобы соблюдались нормы закона и документы были доведены до сотрудников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли начислять районный коэффициент при разъездной работе во время пребывания в Норильске?
• Когда работодатель может менять трудовой договор в худшую сторону без уведомления?
• Можно ли взять ежегодный отпуск только на выходные: субботу и воскресенье?
• Как выйти из профсоюза и НПФ, если работодатель и фонды препятствуют?
• Какие документы нужны беременной для оплаты посещения врача?
• Можно ли получить выплаты по сокращению на карту сына вместо своей?