Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, нарушает ли закон работодатель, если после выхода женщины из декрета зарплата не была проиндексирована, хотя индексация проведена для всех остальных сотрудников.
Навигация
Вопрос
Женщина вышла из декрета, а через два месяца для всех сотрудников провели индексацию зарплаты, кроме неё. Является ли это нарушением закона и дискриминацией, и как поступить, чтобы добиться индексации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отказ в индексации заработной платы работнику после выхода из декрета, если индексацию получили все остальные сотрудники, является нарушением трудового законодательства и признаком дискриминации. По смыслу индексации работодатель обязан обеспечить равные условия оплаты труда равной ценности — если проведена индексация зарплат для других работников, её должны получить и работники, недавно вышедшие из отпуска по уходу за ребёнком. Исключение — если порядок индексации прямо прописан в коллективном договоре или положении по оплате труда и допускает исключения по объективным причинам (например, если на момент индексации работник не состоял в трудовых отношениях по основной работе). В большинстве случаев (в том числе при выходе из декрета) индексация должна распространяться на всех, и отказ от неё считается дискриминацией по ст. 132 ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Статья 134 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить индексацию заработной платы с учётом роста потребительских цен. По ч. 6 ст. 22 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности и запретить дискриминацию при изменении условий оплаты труда. Отклонение работника от индексации без объективных причин (по факту пребывания в декрете) не допускается.
Трудовой кодекс РФ, статья 132, часть 2: запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Вывод
Таким образом, индексация должна применяться ко всем работникам, включая тех, кто выходил из декрета, и отказ в повышении зарплаты — нарушение закона. Работник имеет право требовать индексацию и может обжаловать отказ в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли продолжать работать по внешнему совместительству после увольнения с основного места?
- Как оформить дополнительные часы по другой педагогической должности в том же учреждении?
- Обязан ли работодатель компенсировать расходы на униформу для работников?
- Какие инструктажи по ОТ нужно провести при переводе дистанционного работника на комбинированный режим?
- Должен ли московский работодатель платить районный коэффициент, если сотрудник работает удалённо в Свердловской области?
- Как рассчитать оплату ученического отпуска, если стаж меньше 12 месяцев?
