Есть ли основания для жалобы на дискриминацию в оплате труда по национальному признаку?

Навигация

Вопрос

В российском филиале корейской компании руководящий работник обнаружил, что у нового корейского сотрудника с меньшими обязанностями и ещё меньшим стажем оклад почти в два раза выше, хотя квалификация, грейд и сложность работы у самого заявителя выше. Может ли такая разница быть основанием для жалобы на дискриминацию по национальному признаку?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: основания для жалобы есть, если через сравнение условий труда, квалификации, объёма и содержания выполняемой работы, фактических грейдов, а также продолжительности и стажа трудовой деятельности можно подтвердить, что работнику с более низким опытом и не руководящей должностью установлен оклад существенно выше — при равных или меньших трудовых обязанностях. Разные надбавки, премии и доплаты могут быть оправданы особым режимом труда или дополнительными обязанностями, но сам по себе оклад за труд аналогичной ценности должен быть равным. Если все формальные критерии — грейд, должность, квалификация, обязанности — у вас выше или сопоставимы, а разница в оплате поддерживается только национальной принадлежностью, это может быть признано дискриминацией. Для подтверждения целесообразно собрать документы, подтверждающие вашу квалификацию, грейд, обязанности и сравнение с окладом менее квалифицированного сотрудника. Обратиться с жалобой можно в инспекцию труда или суд.

Правовое обоснование позиции

Пункт 5 части 2 статьи 22 ТК РФ требует для всех работников одинаковых должностей равной оплаты за труд равной ценности. По статье 132 ТК РФ зарплата зависит от квалификации, сложности, количества и качества труда. Если все эти параметры равны (или у вас выше), по статье 129 ТК РФ никакие ограничения зарплаты по национальности не допускаются.

Трудовой кодекс РФ, статья 22, часть 2, пункт 5: работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Вывод

Таким образом, если разница в окладах не объясняется объективными причинами, а основана лишь на национальности, имеется основание для квалификации ситуации как дискриминации, и требовать устранения нарушения можно через жалобу в инспекцию труда или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить сдавать биометрию для прохода на работу?
• Что делать, если работник отлучается ради работы по совместительству в основное рабочее время?
• Можно ли поручить сотруднику работу по должности, которой нет в штатном расписании?
• Могут ли отказать в трудоустройстве несовершеннолетнему из-за прописки в другом регионе?
• Кто создает комиссию по расследованию несчастного случая с работником подрядчика?
• Должен ли работодатель обосновывать отказ в приеме на работу по отклику на вакансию?