Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель принудительно перевести вахтового работника на неполный рабочий день (например, 4 часа), не уведомив за два месяца и без организационных изменений.
Навигация
Вопрос
Вахтовикам снижено рабочее время до 4 часов в день (неполное рабочее время) по инициативе работодателя с предупреждением о расторжении договора при отказе. Законно ли это, должен ли работодатель уведомить работника заранее, и что делать при несогласии?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе переводить сотрудников на неполный рабочий день только в случае изменений организационных или технологических условий труда, при условии обязательного письменного уведомления работника за два месяца до таких изменений. Без этих оснований (например, только из-за внутреннего решения) и без соблюдения порядка уведомления (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) сокращать рабочее время нельзя. Если снижение рабочего времени обосновано объективными изменениями (реорганизация, изменение техники производства, массовые увольнения), то в уведомлении обязательно должны быть указаны новые условия и причины. При несогласии работник может быть уволен в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), с предоставлением гарантий (компенсации). Если работодатель нарушает процедуру, работник может требовать восстановления прежнего режима, обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
Правовое обоснование позиции
Абзац 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязывает прописывать режим работы в трудовом договоре, а ч. 1 ст. 74 ТК РФ — уведомлять об изменении за 2 месяца, если изменение режима происходит из-за объективных изменений. При несоблюдении этих требований работник вправе оспорить изменение графика, восстановить прежний режим и взыскать недополученную зарплату.
Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение условий трудового договора (режима рабочего времени) может быть по инициативе работодателя, но только при объективных организационных/технологических изменениях, с письменным уведомлением за 2 месяца.
Вывод
Таким образом, принудительно и без двухмесячного уведомления работодатель не может изменять рабочий режим вахтовика на неполный рабочий день; работник вправе добиваться справедливости через госорганы и суды — и требовать прежний режим труда или компенсацию.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли вызывать на работу ночью при ненормированном дне без доплаты за сверхурочные?
- Что происходит после испытательного срока — может ли работодатель отказать и как уволиться самому?
- Должна ли начисляться вредная доплата врачу за дежурство на дому при вредном классе условий?
- Является ли нарушением невыдача приказа об увольнении работнику?
- Какой режим работы и основные гарантии предусмотрены для беременных женщин?
- Можно ли установить испытательный срок после приёма сотрудника на работу?
