Законно ли выплачивать почасовую оплату при окладной системе в договоре?

Навигация

Вопрос

В трудовом договоре работникам установлен конкретный месячный оклад при 40-часовой рабочей неделе, однако на практике выплаты осуществляются исходя из почасовой ставки, а продолжительность рабочего времени ежедневно может значительно превышать установленную норму. Правомерно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такие действия работодателя неправомерны. Если в трудовом договоре зафиксирован месячный оклад при определённой норме часов, работодатель обязан вести строгий учёт рабочего времени и выплачивать сотруднику установленный оклад. Замена окладной системы оплаты труда односторонне на почасовую и несоблюдение нормы рабочего времени нарушают требования Трудового кодекса. Изменение условий оплаты труда может производиться только по соглашению сторон с внесением изменений в трудовой договор.

Правовое обоснование позиции

ТК РФ требует обязательно указывать в договоре условия оплаты труда, в том числе размер оклада или тарифной ставки, а также режим рабочего времени. Оклад выплачивается за выполнение установленной месячной или недельной нормы времени. Недопустимо при сохранении оклада фактически платить работнику по часам без изменения договора и превышать 40-часовую рабочую неделю для обычных категорий работников. Любые изменения системы оплаты труда требуют подписания дополнительного соглашения.

Трудовой кодекс РФ, статья 91: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вывод

Таким образом, если в трудовом договоре закреплён оклад при 40-часовой неделе, работодатель обязан соблюдать и этот режим, и форму оплаты труда — самостоятельный переход на почасовую оплату и сверхурочные часы без оформления дополнительных соглашений незаконен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель лишить стимулирующих выплат по подозрению, не подтвержденному уголовно?
• Как убедиться, что трудовой договор — настоящий и оформлен правильно?
• Можно ли обучать учеников по ученическому договору в ночные смены?
• Может ли работодатель наложить штрафы за прогулы вместо дисциплинарного взыскания?
• Является ли конфликтом интересов приём на работу дочери директора школы?
• Можно ли после увольнения обратиться в трудовую инспекцию за оплатой работы в выходные?