Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
С 01 сентября 2025 нам нужно применять в работе дополненные Минтрудом формы типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Напоминаю, что договор о материальной ответственеости нельзя заключать со всеми подряд сотрудниками (Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н).
Вернее, заключить — то можно, а вот будут ли последствия для сотрудника, если он нарушит договор, — ещё вопрос.
Дело в том, что есть перечни работ и категорий работников, с которыми может заключаться договор о мат. ответственности. А типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Об этом указано в статье 244 ТК РФ.
Новым приказом утверждаются:
- перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
- перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
- типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
- типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Чем данные перечни и типовые формы отличаются от предыдущих?
В новых формах типовых договоров указана возможность заключения в электронной форме.
Включаем в договор условие о том, что если он заключен в электронном виде в соответствии со статьями 22.1–22.3 ТК РФ, то в соответствии с этими же статьями дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде.
Нужно ли перезаключать договора? Минтруд дал пояснение, что такой необходимости нет. Можно внести изменения при необходимости (Письмо от 16.06.25 № 14-6/ООГ-2774).
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
