Индексация. Так ли все просто как кажется?

Коммерческие организации могут сами устанавливать порядок, периодичность и условия индексации. И по итогу некоторые так изощряются, что мама не горюй.

Суть дела: В Положении об индексации компании было достаточно сложное условие о повышении окладов: перевыполнение плановых показателей и показателя рентабельности основной деятельности сотрудника, который претендует на индексацию, более чем на 25%.

Сотрудник показатели не выполнял, ему не индексировали зарплату. В определённый момент он решил обратиться в суд.

Аргумент работодателя: компания не относится к организациям, которые финансируются за счёт бюджета, и вправе сам определять порядок. В ЛНА прописаны определённые условия для индексации, которые не наступили.

Однако суд определил, что работодатель нарушил статью 134 ТК РФ, установив в качестве показателя для индексации перевыполнение финансовых показателей. Однако согласно 134 статье ТК РФ индексировать зарплату нужно не из-за перевыполнения плана, а из-за роста потребительских цен.

По итогу судьи указали, что размер индексации нужно рассчитывать один раз в год на основе фактического роста индекса потребительских цен по данным Росстата.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете»

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Типичные нарушения при оформлении отстранения
• Можно ли отозвать заявление об увольнении по звонку?
• Типичные нарушения в части предоставления обеденного перерыва
• Как предоставить дни отдыха донору за ночную смену?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"