540

Информировать ли СФР о том, что увольняемый сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер шрифта:

Нужно ли информировать СФР о прекращении права на пособие по уходу при увольнении.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Создала опрос и забыла уточнить момент с увольнением. Надеюсь, что коллеги верно поняли меня. Результаты опроса — постом выше. Да, нужно.

Если работодатель подаст ЕФС-1 об увольнении сотрудника, который получал пособие по уходу за ребенком, то СФР автоматически не прекратит выплату пособия.

Реальность такова, что нужно уведомить СФР о том, что сотрудник утратил право на пособие по уходу. Информационные системы СФР в сфере пенсионного и соцстрахования функционируют отдельно друг от друга. ЕФС-1 об увольнении и заявление о прекращении права на пособие попадают в разные базы, которые, по словам представителей фонда в суде, между собой не связаны.

Для работодателей это означает, что нужно подать сведения в СФР дважды:

  1. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении — по форме ЕФС-1.
  2. В течение 3 рабочих дней с момента увольнения — по форме № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643.

Если подать только ЕФС-1, а форму № 6 нет, СФР может предъявить претензию о возмещении излишне выплаченного пособия по уходу за ребёнком (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.06.2025 № Ф04-1527/2025 по делу № А75-10185/2024).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.