Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Расскажу об изменениях с 1 сентября 2025 заранее, чтобы было время изучить нормативные правовые акты, которые затрагивают вашу компанию.
Вступают в силу:
-
Новая часть статьи 135 ТК РФ по премиям (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
144-ФЗ также обновляет редакции следующих статей ТК РФ: 100, 244, 265, 282, 333, 339.
- Обновленные правила расчёта среднего заработка.
Что изменилось? Уточнено, как учитывать премии и поощрения, а также введены отдельные формулы для расчёта среднего заработка при выплате выходного пособия, в том числе для сотрудников с СУРВ (Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540).
- Поправки в правила подтверждения видов деятельности для страхования по травматизму (Федеральный закон от 28.12.2024 № 529-ФЗ).
- Требование закона о том, что согласие на обработку персданных оформляется отдельным документом (Федеральный закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ).
- Новое положение о командировках. Документ почти не отличается от действующего сейчас. Если в ЛНА организации есть отсылка к действующему положению, следует актуализировать его (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501).
- Обновленные правила компенсации расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно (Постановление Правительства РФ от 15.02.2025 № 164).
- Новая редакция статьи 268 ТК РФ, регулирующая труд детей, в том числе правила привлечения несовершеннолетних (14–18 лет) к работе в выходные и праздничные дни на летних каникулах при трудоустройстве через службу занятости (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ).
- Установление минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436). Размер остаётся прежним — 20% часовой тарифной ставки / оклада / должностного оклада.
- Продолжительность работы по совместительству медиков, проживающих и работающих в сельской местности и в ПГТ (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 495).
- Обновлённый порядок дежурства медработников на дому. В целом подход остаётся прежним (Приказ Минздрава России от 13.03.2025 № 115н).
- Порядок перехода на электронные медкнижки (Приказ Минздрава России от 28.06.2024 № 332н). Проект переноса на обсуждении.
- Возможность работать иностранным гражданам в отдельных субъектах РФ по одному патенту (Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ). Изменения ждут и форму уведомления о заключении договора с иностранцем.
- Новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности (Приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 195н).
- Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска без сохранения зарплаты сроком до 1 года (Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236).
- Обновлённые формы типовых договоров о полной индивидуальной / коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н).
- Новые правила предоставления отпусков усыновившим ребёнка (Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 № 351).
- Новый перечень медпротивопоказаний для водителей (Распоряжение Правительства РФ от 12.04.2025 № 892-р).
- Обновлённые формы медзаключений после несчастных случаев на производстве (Приказ Минздрава от 11.04.2025 № 196н).
- Обновлённый порядок обучения персонала мерам пожарной безопасности (Приказ МЧС от 16.12.2024 № 1120, Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025).
- Единые нормы недельной педагогической нагрузки за ставку заработной платы (Приказ Министерства просвещения № 269 от 04.04.2025).
Это не все изменения. Есть по отдельным отраслям и охране труда.
Также с сентября согласно законопроекту № 914755-8 планируется за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в СФР информации о несчастном случае ввести отдельный штраф (новую часть 4.1 статьи 5.27 КоАП) до 150 тысяч рублей.
Сохраняйте в избранное, будьте в курсе нужных вам изменений.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
