379

Как часто проводить индексацию зарплаты?

Размер шрифта:

Периодичность индексации в Трудовом кодексе  РФ не установлена. Отсюда разные вопросы, недопонимания и, как следствие, трудовые споры.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Самый безопасный вариант — ежегодная индексация. И есть ощущение, что это будет ближайший судебный тренд.

Государство индексирует социальные выплаты ежегодно, а некоторые работодатели отлынивают.

Роструд придерживается позиции, что если индексация не была проведена в течение календарного года, то это является нарушением трудового законодательства (ответ на вопрос № 164347 от 05.05.2022 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Если был рост потребительских цен в прошлом году, то индексация должна быть.

В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» говорится:

«Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет».

Помните про отраслевые соглашения. Если компания не отсоединилась от него, то нужно смотреть, как в соглашении определяется периодичность индексации.

В целом, судя по тенденциям и практике аудитов, работодатели стали чаще устанавливать ежегодную периодичность индексации.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.