452

Когда можно ввести неполное рабочее время?

Размер шрифта:

При одновременном наличии двух причин:

  1. Изменение организационных или технологических условий труда.
  2. Эти изменения могут повлечь массовое увольнение сотрудников.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Если оба условия не соблюдаются, то вводится простой, а не неполное рабочее время.

Простой вводится, когда объективно нет работы. Его нужно обосновать причинами экономического, технологического, технического или организационного характера.

Пример. Простой можно ввести, например, когда из-за санкций возникли логистические трудности и т. д.

Важно верно определить вид простоя (по вине работодателя, по независящим от сторон причинам), так как по вине работодателя оплачивается 2/3 среднего заработка, а по независящим от сторон причинам — 2/3 оклада.

На сайте онлайнинспекция Роструд даёт пояснения, например, если из-за санкций у компании проблемы с поставкой комплектующих, то вводится простой по независящим причинам. Ответ на вопрос от 15.03.2022 № 162276.

Эти разъяснения носят неофициальный характер.

Ранее же экономические причины типа падение спроса на продукцию, отсутствие средств на закупку сырья суды относили к предпринимательским рискам (соответственно определяли простой по вине работодателя).

Если неправильно оплатить простой, сотрудники через суд смогут взыскать доплату.

Размер компенсации выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены (статья 236 ТК РФ).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.