Компенсация морального вреда при увольнении сотрудника

Навигация

Особенно, перед тем как решите уволить сотрудника, например, за прогул или не выплатить премию при увольнении.

Вот в Седьмом кассационном округе высока степень того, что уволенный сотрудник, которому не выплатили годовую или квартальную премию, отсудит её у работодателя.

На условие в локальном акте о выплате премии только тем, кто на момент издания приказа трудится в компании, суды в последние два года свои взгляды пересматривают (Определение 7 КСОЮ от 22.02.2023 по делу № 88-2565/2023).

Суть дела

Сотрудник уволился по собственному желанию в январе. В феврале в компании выплатили годовую премию, но уволенный её не получил. В ЛНА был пункт о том, что годовая премия выплачивается только работающим в компании на дату выплаты премии.

Все три инстанции округа поддержали сотрудника, признав, что условие ухудшает положение тех, кто работал в отчётном году, но прекратил отношения с работодателем на дату премирования.

Суд определил, что увольнение не может лишать сотрудников права на получение вознаграждения за труд, в том числе премий. Установление такого условия для уволенных есть ухудшение условий их труда, а значит является дискриминацией.

За последние два года суды чаще встают на сторону сотрудников в части взыскания невыплаченной годовой премии.

Отдельные юристы, конечно, всё ещё рекомендуют при наличии такой формулировки в ЛНА подкрепить её, указав, что цель премирования — не только материальное поощрение за достижения, но и стимулирование к дальнейшему добросовестному труду и продолжению трудовых отношений. Плюс обязательно включить формулировки в контексте, что премия сотрудникам не гарантирована и её выплата — это право, а не обязанность работодателя.

Но такие пункты в отношении годовой премии всё реже помогают работодателям в суде.

Позиция, которую озвучиваю я компаниям при аудите: годовую премию при полностью отработанном периоде и выполненных показателях точно лучше выплачивать, а пункт из ЛНА исключить.

Стоит отметить, что споры по годовой премии — одни из самых частых.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Перечисление зарплаты на банковскую карту супруги
• Изменения в законодательстве об исполнении квот по инвалидам
• Дискриминация при приеме на работу
• Работодатель обязан доказать учёт тяжести проступка при дисциплинарном взыскании
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"