350

Кто должен доказать связь между неправильной формулировкой основания увольнения и невозможностью трудоустройства

Размер шрифта:

Доказать связь между неправильной формулировкой основания увольнения и невозможностью трудоустройства должен сотрудник.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Сотрудник был уволен в связи с утратой доверия (Определение Восьмого КСОЮ от 26 января 2023 г. № 8Г-24822/2023).

Он подал иск и суд вынес решение в его пользу. Решением суда от 20.09.2019 на работодателя была возложена обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника. Работодатель исполнил решение только 23 марта 2020 года.

В связи с этим гражданин в очередном иске просил суд взыскать с работодателя в его пользу недополученную зарплату за период вынужденного прогула в период со дня увольнения по 23 марта 2020 года.

Однако здесь суд в удовлетворении требований отказал. Аргумент суда:

  • гражданин не представил доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, которая была внесена в его трудовую книжку;
  • гражданин не представил доказательств, которые подтверждали бы его обращение к другим работодателям с целью приема на работу и отказ в приеме по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.