Можно ли отпуск за вредность компенсировать деньгами

В этот раз на канале расскажу в виде кадровой истории из жизни.

Иван Петров захотел получить компенсацию дополнительного отпуска в размере 7 дней за работу во вредных условиях труда. Однако кадры ему отказали, сказав, что этот отпуск он должен отгулять. Сотрудник расстроился и написал в онлайнинспекцию. Поддержала ли его трудовая инспекция? Нет.

Работодатель обязан именно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:

• условия труда признаны опасными;
• вредность условий труда на рабочих местах по специальной оценке условий труда на рабочем месте определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).

Вот если доп. отпуск за вредность в компании, к примеру, 10 дней, то 3 дня сверх обязательного минимума (7 дней) можно компенсировать деньгами. Однако только при условии, что работодатель не возражает против денежной компенсации, а возможность компенсации предусмотрена отраслевым соглашением, коллективным договором. Тогда нужно оформить отдельное соглашение о компенсации к трудовому договору (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Остатки отпуска за прошлый год
• Сотрудница вышла на работу, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком
• Дискриминация в сфере труда
• Можно ли проверять почту сотрудников?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"