Наименование льготных должностей в профстандарте не совпадает с квалификационным справочником

Навигация

По общему правилу работодатель вправе по своему усмотрению руководствоваться либо квалификационными справочниками, либо профстандартом.

Статья 57 ТК РФ предполагает альтернативу. Обязанности руководствоваться именно профстандартами, как более новыми документами, на сегодняшний день нет.

Если Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами установлены требования к квалификации, которая необходима для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В абз. 2 п. 9.1 Рекомендаций по применению профстандартов указано, что в случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профстандартах, наименованиям, содержащимся в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготную пенсию, для сохранения гарантий сотрудников рекомендуется использовать квалификационные справочники.

Что думает Минтруд?

Чиновники отметили, что в случаях, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профстандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой НПА использовать, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными НПА РФ (Письмо от 13.12.2016 № 15-2/ООГ-4380).

К иным НПА относятся:

• указы Президента РФ;
• постановления и распоряжения Правительства РФ;
• приказы Минтруда России (за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов);
• другие федеральные органы исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер (п. 9.2 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).

Если сотруднику установлены льготы, компенсации или есть ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав сотрудника в этом случае недопустимо.

Вывод

При решении работодателем вопроса, каким документом руководствоваться, нужно в первую очередь учитывать интересы сотрудника, чтобы ему не пришлось в суде отстаивать свое право на льготы из-за наименования должности.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Когда можно ввести неполное рабочее время?
• Подавать ли подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР при продлении срочного трудового договора
• Порядок оплаты донорских дней сотрудникам, которым установлен сменный график
• Оплачивать или нет сверхурочные часы при увольнении сотрудника до истечения учетного периода?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"