419

Наказание должно соответствовать преступлению

Размер шрифта:

Нелепо и обидно, когда компания соблюдает процедуру по закону, а суд признаёт дисциплинарное взыскание (далее — ДВ) незаконным. Даже при наличии нарушения дисциплины труда.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Рассмотрим, почему это происходит.

Что характерно для человеческого восприятия?

Субъективность.

  • один работодатель спокойно реагирует, когда сотрудники пьют кофе не в обеденное время, а другой объявляет выговор;
  • понятно, что в период рабочего времени нужно выполнять трудовую функцию. С другой стороны, исследования говорят о том, что кратковременные перерывы повышают работоспособность. И в данном случае оба работодателя правы.

Но бывают и другие случаи.

Если сотрудник опоздал впервые, то логично сделать ему сначала замечание, а не махать шашкой и кричать об увольнении.

Что же важно запомнить, применяя дисциплинарное взыскание?

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывал, что при наложении ДВ должны быть соблюдены общие принципы юридической ответственности (п. 53):

  • справедливость;
  • равенство;
  • соразмерность;
  • законность;
  • вина;
  • гуманизм.

Перед выбором вида ДВ, к которому будете привлекать сотрудника, обязательно вспомните все эти принципы.

Нужно знать, что в суде организации необходимо будет представить доказательства не только совершённого проступка, но и того, что при наложении ДВ учитывались:

  • тяжесть проступка;
  • обстоятельства, при которых он был совершён;
  • предшествующее поведение сотрудника;
  • его отношение к труду.

Оцените последствия проступка. Действительно ли он повлёк негативные последствия для организации? Если нет, увольнение или выговор могут быть признаны незаконными.

Но и в другую крайность уходить не стоит. Отсутствие ранее наложенных ДВ не мешает работодателю в связи с тяжестью проступка сразу применить ДВ в виде увольнения.

Пример: совершение аморального проступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции.

Мне однажды грозили увольнением за то, что на каждое нарушение требований закона я писала служебные записки о несоответствии.

А вам пытались показать, кто в доме хозяин?

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.