594

Подавать ли подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР при продлении срочного трудового договора

Размер шрифта:

Вопрос от читателя: с сотрудником заключили срочный ТД на 5 месяцев. Планируется допсоглашением продлить ещё на 5 месяцев. Нужно подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о продлении ТД?

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Напомню, что по общему правилу законом продление срочного ТД без законных оснований не предусмотрено. А их не так много. Углубляться в законность и риски продления срочного ТД не буду, так как суть вопроса в подаче сведений ЕФС-1.

Да, нужно подавать.

В этой ситуации, так как общий срок срочного ТД стал больше шести месяцев, следует подать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 ЕФС-1, указав в графе 5 код 0.2.

Порядок заполнения формы ЕФС-1 утверждён Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.

Сведения о трудовой деятельности отражаются в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1.

Пунктом 45 данного порядка установлено, что в графе 5 формы ЕФС-1 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» также указывается одно из следующих значений в соответствии с видом договора:

  • 0 — бессрочный трудовой договор;
  • 0.1 — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до шести месяцев;
  • 0.2 — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более шести месяцев;
  • 1 — трудовой договор по совместительству;
  • 1.1 — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до шести месяцев;
  • 1.2 — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более шести месяцев.

В ситуации читателя при продлении срочного трудового договора общий срок действия трудового договора составит 10 месяцев.

При приёме работодатель подал сведения с кодом 0.1. При продлении трудового договора в связи с выходом срока договора за пределы 6 месяцев нужно подать в СФР подраздел 1.1, указав код 0.2.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.