437

Работодатель обязан доказать учёт тяжести проступка при дисциплинарном взыскании

Размер шрифта:

Сегодня напомню про то, что работодатель должен предоставить конкретные доказательства того, что при вынесении взыскания была учтена тяжесть проступка сотрудника.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Суть дела

Сотруднику объявили выговор за невыполнение поручений, затем уволили (Определение ВС РФ от 05.06.2023 № 5-КГ23-29-К2).

Уволенный подал иск и оспорил действия работодателя.

Аргументы сотрудника в иске:

  • задания работодателя выходили за рамки его должностных обязанностей;
  • не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады.

Три инстанции признали наказание законным. Сотрудник дошёл до Верховного суда РФ, который с нижестоящими судами не согласился.

Верховный суд установил, что работодатель не представил доказательства:

  • учёта тяжести проступка;
  • обстоятельств, при которых совершен проступок;
  • предшествующего поведения сотрудника;
  • отношения сотрудника к труду.

ВС РФ также указал, что суды не исследовали доводы о несоразмерности наказания. За 12 лет работы у сотрудника не было взысканий, он получал премии за высокие показатели, успешно проходил аттестацию. Дело было направлено на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции в ином судейском составе.

По итогу нового рассмотрения (файл подцепила) сотрудник был восстановлен.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.