662

Сентябрьские изменения в ТК РФ по премиям

Размер шрифта:

Одно из сентябрьских изменений — вступление в силу части 3 статьи 135 ТК РФ.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Согласно данной норме ТК РФ при установлении систем премирования в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах необходимо определить:

  • виды премий, используемых в компании;
  • размеры премий;
  • сроки выплат премий;
  • основания и условия выплаты премий.

При выплате премии учитываются, в том числе:

  • качество работы;
  • эффективность работы;
  • продолжительность работы;
  • наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания;
  • другие показатели.

В ЛНА, устанавливающем систему премирования, работодатель с учётом мнения профсоюза (в соответствии с порядком статьи 372 ТК РФ) вправе (не обязан) предусмотреть условие о том, что снижение размера премии в связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

То есть происходит снижение премий:

  • обязательных, гарантированных премий;
  • за период, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание;
  • в связи с дисциплинарным взысканием.

Если в планах у компании воспользоваться возможностью снижения премии, то тогда условие о снижении нужно внести в ЛНА и согласовать с профсоюзом.

И основной момент: размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%.

Вывод

Новая норма ТК РФ обязывает сделать порядок выплаты премий понятным, чётким и прозрачным. Чтобы сотрудники понимали, за выполнение каких критериев, в каком размере и в какие сроки они могут рассчитывать на выплату премии.

Если в компании установлен диапазон премирования от 50% до 100%, то должно быть чётко указано, при выполнении каких показателей премия выплачивается в размере 50%, при каких — в размере 60%, и так далее до 100%.

Рекомендовала бы я использовать позицию КС РФ и по учёту тяжести проступка: установить снижение премии в зависимости от вида взыскания.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.