452

Сим-салабим, и прогул превращается в сокращение? Так ли все просто?

Размер шрифта:

День сокращения выпал на период нетрудоспособности сотрудника.  После закрытия больничного он ожидал получить расчет и документы об увольнении.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Подробнее: определение 3-го КСОЮ от 09.12.2024 № 88-26591/2024

Суть дела

День сокращения выпал на период нетрудоспособности сотрудника. После закрытия больничного он ожидал получить расчет и документы об увольнении. Однако вместо этого с ним расторгли договор за прогулы.

Сотрудник обратился в суд. Первые две инстанции согласились изменить формулировку основания увольнения на сокращение.

Их аргументы:

  • сотрудника должны были сократить в первый рабочий день после больничного;
  • нельзя произвольно продлевать срок предупреждения об увольнении;
  • сотрудника заранее уведомили о сокращении и на работу он не вышел, так как обоснованно предполагал, что его должности уже нет.

А вот кассация не согласилась, и направила дело на пересмотр в апелляцию.

Почему?

Позиция кассации:

  • суд не может менять основание увольнения, выбирать его вместо работодателя;
  • ТК РФ допускает замену только на увольнение по инициативе работника;
  • вывод о том, что вместо прогула суд может указать сокращение как причину расторжения договора, нельзя признать верным. Оба основания относятся к увольнению по инициативе работодателя.

В своих выводах судьи З КСОЮ опирались на позицию Верховного суда РФ (Определение ВС РФ от 1 апреля 2019 г. № 18-КГ18-260).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.