Сотрудник 1,5 месяца не выходит на связь: можно ли его уволить

Навигация

В этой ситуации лучше дождаться срока прекращения действия трудового договора, чем ввязываться в процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за прогул.

Почему?

Работодателю необходимо будет запросить у сотрудника письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте, но сотрудник на связь не выходит. И скорее всего ничего не предоставит. Определить уважительность/неуважительность работодатель не сможет.

Нужно будет уведомить сотрудника об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора за 3 календарных дня заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. И лучше сделать это раньше, чем за 3 дня, учитывая отправку почтой.

В день прекращения трудового договора нужно:

• направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Или отправить сведения о трудовой деятельности, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки;
• произвести расчет при увольнении.

Вместе с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжку целесообразно отправить копию приказа об увольнении с подписью руководителя и отметкой о том, что с приказом невозможно ознакомить в связи с отсутствием сотрудника на работе в день увольнения. С момента получения письма с копией приказа начнет исчисляться месячный срок для обращения сотрудника в суд.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Допускается ли использование в одном и том же календарном месяце 4 выходных дней
• Кто должен доказать связь между неправильной формулировкой основания увольнения и невозможностью трудоустройства
• Компенсация за использование личного имущества с ведома работодателя
• Законодатели предложили  внести поправки в статью 191 Трудового кодекса РФ
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"