Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Одного лишь условия об испытании не достаточно для увольнения по такому основанию. В компании должна быть установлена процедура прохождения испытания. И она должна соблюдаться.
Навигация
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».
Пример тому — следующий трудовой спор: Определение Второго КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024
Суть дела
Сотрудника приняли на работу с испытанием.
План задач на срок испытания не составили, задачи и сроки их завершения не определили.
Спустя месяц сотруднику пришло уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции поддержали сотрудника.
Аргументы судов
Вот что решил суд:
- На сотрудника не было составлено ни единой служебной или докладной записки, подтверждающей низкие показатели в работе.
- Задачи были поставлены размыто, а сроки для их завершения не установлены.
- Работодатель не объяснил принцип действия и взаимодействия сотрудников в электронной системе, через которую ставились задачи.
Таким образом, работодателем не доказаны основания неудовлетворительного прохождения испытания.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
- Можно ли региональные надбавки «вшивать» в оклад в трудовом договоре?
- Как часто проводить индексацию зарплаты?
- Видеонаблюдение нарушает права на личную жизнь сотрудников?
- Сотрудник имеет право запланировать отпуск в графике отпусков на 28 календарных дней?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
