Типичные нарушения при предоставлении специальных перерывов для обогревания и отдыха

Перерывы для обогревания и отдыха, их продолжительность, порядок предоставления, виды работ с этими перерывами не установлены в правилах внутреннего трудового распорядка.

1. Как определить какую должность вносить в перечень?

Включение специального перерыва в рабочее время зависит от того, прописано ли его обязательное предоставление по должности в техническом условии, технологической документации, санитарных и других правилах.

Можно почитать письмо Роструда от 12.07.2022 г. № ПГ/16860-6-1. В нём чиновники разъяснили, что считать специальными перерывами.

2. Перерывы не предоставляются в нарушении статьи 109 ТК РФ. Кому предоставляются перерывы:

• работающим в холодное время года на открытом воздухе;
• работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
• работающим в условиях повышенных температур воздуха;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• диспетчерам воздушного движения;
• водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

И это не все.

3. Время специальных перерывов для обогревания и отдыха не включается в рабочее сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.

Включать это время в обед незаконно. Обогрев — это восстановление, а не отдых, и он должен оплачиваться.

4. Помещения для обогревания и отдыха работников не оборудованы.

Работодатель обязан предоставить место для обогрева. Температура в этом помещении должна быть не ниже 21—25 °C. Нужно установить там обогреватели или батареи.

5. Перерывы не оплачиваются

Специальные перерывы для обогрева и отдыха входят в рабочее время и подлежат оплате в отличие от обеденного перерыва.

6. Длительность работы на холоде и перерывов не установлены в трудовом договоре.

Вносим в трудовой договор либо отсылкой к локальному нормативному акту (статья 57 ТК РФ).

7. Продолжительность перерывов «от балды».

Даже по соглашению сторон в трудовом договоре нельзя установить такие перерывы любой продолжительности на усмотрение работодателя.
Есть общие нормы, они зависят от типа работы и региона.

Сделаю об этом нюансе отдельный пост.

8. Сюда добавлю еще одно нарушение, косвенно связанное с темой.
Нет документов, подтверждающих отсутствие медицинских противопоказаний для работы на морозе.

Работать на холоде могут сотрудники, которые прошли медосмотр. Его должен организовать и оплатить работодатель.

В дополнение к нарушениям добавлю что сотрудники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим климатическим условиям, в которых они трудятся.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Как убедить руководителя, что копить отпуска неблагоразумно
• Проект закона № 844454-8: о предоставлении отпуска по беременности и родам
• Сим-салабим, и прогул превращается в сокращение? Так ли все просто?
• Можно ли держать копии документов в личном деле?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"