Типичные нарушения в части предоставления обеденного перерыва

1. Нарушается установленная законом минимальная или максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Пример. Обед продолжительностью 20 минут. Аргумент — достигнуто письменное соглашение о продолжительности с сотрудником. В соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

2. Время для отдыха и питания не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре.

Помимо банального «не указали» есть еще формулировки «30 минут в течение рабочего дня» без указания временного интервала, когда можно воспользоваться перерывом или без указания времени начала использования обеда.

3. Не обеспечивается фактическое исполнение установленных норм.

Например, продолжительность и время обеда указаны, а в ПВТР указано, что покидать территорию работодателя в обед сотрудник не может.

В течение перерыва для отдыха и питания сотрудники имеют право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

4. Не организованы места для отдыха и приема пищи, если есть работа, по условиям которой невозможно обеспечить перерыв для отдыха и питания.

В соответствии с частью 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель ОБЯЗАН обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Можно ли отозвать заявление об увольнении по звонку?
• Индексация. Так ли все просто как кажется?
• Как предоставить дни отдыха донору за ночную смену?
• Можно ли как-то заставить сотрудников приезжать в кадры, чтобы не ездить в другие подразделения
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"