Типичные нарушения в оформлении перерывов для кормления ребенка

Навигация

Перерывы не предоставляются

Это случаи, когда сотрудники:

• не пишут заявления на перерывы и потому их не предоставляют;
• пишут заявление об отказе от перерывов и их не предоставляют.

Буквальное толкование статьи 258 ТК РФ заключается в том, что перерывы для кормления должны предоставляться и от них нельзя отказаться. Это императивная норма, которая обязательна как для работодателя, так и для сотрудника.
Вид кормления (грудное вскармливание или нет) не имеет значение.

Тем, кто захочет написать, что отдельные разъяснения Роструда и Минтруда позволяют самой сотруднице определять нужны ли ей перерывы, могу только заранее ответить:

«ТК РФ такое право сотрудникам на сегодняшний день не даёт».

Позиция прокуратуры, по крайней мере в 2020 году была аналогичной: предоставление перерывов обязательно.

Перерывы предоставляются меньшей продолжительности, чем установлено законом

Перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Нет заявлений сотрудников о присоединении перерывов для кормления к перерывам для отдыха и питания либо их перенесении в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня

А вот здесь вспомним про наш опрос. Большинство принявших участие в опросе считает, что заявление для оформления перерывов для кормления обязательно.

Заявление именно о предоставлении перерыва для кормления не требуется, так как работодатель обязан предоставить перерывы в силу закона и порядок их предоставления в ТК РФ уже указан.

А вот в соответствии с частью 3 статьи 258 ТК РФ заявление нужно если сотрудник хочет присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания либо перенести в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня/смены с соответствующим его/ее сокращением.

Перерывы для кормления не включаются в рабочее время и не оплачиваются в размере среднего заработка

Средний заработок, исходя из которого оплачиваются перерывы, определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• Можно ли как-то заставить сотрудников приезжать в кадры, чтобы не ездить в другие подразделения
• Вторая попытка депутатов: законопроект о срочных трудовых договорах с иностранцами
• Уведомление работодателем сотрудника об отмене приказа о его увольнении
• А дистанционного сотрудника реально уволить за прогул?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"