392

Творческий отпуск педагога

Размер шрифта:

Сотрудница проработала в университете на должностях профессорско-преподавательского состава более 15 лет. В один из дней она принесла в кадры заявление на «творческий отпуск» продолжительностью 1 год. Обязан ли работодатель предоставить педагогу такой отпуск?

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Право на длительный отпуск без сохранения заработной платы (в народе «творческий отпуск») возникает у педагогических работников при наличии десяти лет непрерывной педагогической работы.

Время работы в негосударственных образовательных учреждениях засчитывается, если у учреждения имеется соответствующая гос. аккредитация.

При производственной необходимости работодатель может отозвать педагога из отпуска, но только при письменном согласии последнего, при этом неиспользованная часть отпуска не сгорает (ст. 335 Трудового кодекса РФ).

С 1 сентября 2025 г. вступает в силу Приказ Министерства образования и науки РФ от 17 марта 2025 г. № 236, который утверждает порядок предоставления такого отпуска. В настоящее время действует Приказ от 31 мая 2016 г. № 644 (в редакции от 29 июня 2020 г.).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.