540

В судах изменился подход к рассмотрению трудовых споров

Размер шрифта:

Многие эксперты отмечают, что в судах изменился подход к рассмотрению трудовых споров между сотрудниками и работодателями. Теперь мало просто соблюсти кадровую процедуру. Судьи все больше рассматривают фактологию конфликта: изучают фактические мотивы сторон и факт их добросовестности. 

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Сами судьи говорят, что судебную практику до 2020 года по многим аспектам трудовых споров можно не принимать во внимание. Читая судебную практику вижу, что это так и есть. И вот ещё одно решение Верховного суда РФ, которое характеризует изменение подхода.

Подробнее: Определение Верховного суда РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3.

Рассматривался отказ в приеме на работу. Имел ли место необоснованный отказ со стороны работодателя? Да. Суть спора можно почитать по ссылке. А мне хочется обратить внимание на тезисы ВС РФ.

На основании необоснованного отказа в данном деле суд сформулировал следующие выводы, которые как раз из серии «создающие тренды»:

  • требование о возложении на Череповецкий металлургический колледж обязанности заключить с истицей трудовой договор являлось производным от основного требования о признании необоснованным отказа в приёме на работу;
  • в целях защиты интересов сотрудника суды должны возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор.

ВС РФ принял решение отправить дело на новое апелляционное рассмотрение, основываясь на конкретных обстоятельствах дела:

  • у кандидата был большой опыт работы в прошлом у работодателя;
  • короткий срок отсутствия трудовых отношений;
  • наличие подходящих вакансий.

Вам в помощь серия постов про необоснованный отказа. Она все также актуальна.

А работодателям рекомендация: размещать вакансию в открытом доступе только когда есть реальная потребность в её закрытии.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.