Будет ли в трудовом договоре указано 0,5 ставки, если установили неполное рабочее время?

Навигация

Вопрос

Работник трудится на полной ставке, но хочет перейти на неполный рабочий день из-за ухода за ребенком-инвалидом. Как это будет отражено в трудовом договоре: останется ли формулировка «1 ставка, но режим — неполный рабочий день», или оформят сразу сокращение ставки (например, 0,5 ставки)?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при переходе на неполное рабочее время с вашей стороны будет заключено соглашение о переводе на режим работы на 0,5 ставки (или другой выбранный вами процент ставки). Это будет прямо отражено в трудовом договоре — фактически происходит изменение штатного расписания на долю ставки, соответствующую новому количеству рабочих часов. В табелях, расчётах и договорах появится новая цифра ставки, а не только формулировка о «режиме» при полной ставке. Размер зарплаты также будет начисляться пропорционально установленному объёму рабочего времени.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 2 статьи 93 ТК РФ обеспечивает право родителям детей-инвалидов устанавливать неполное рабочее время (любую долю ставки), при этом обязательно заключается соглашение к трудовому договору, где отражается новый режим и его объём. Обязательным становится и перерасчёт заработка (пропорционально отработанному времени или объёму работы). Все остальные права и гарантии сохраняются, если не предусмотрено иное федеральным законом.

Трудовой кодекс РФ, статья 93: по соглашению сторон возможно установить неполное рабочее время, причём для родителей ребёнка-инвалида режим и продолжительность выбираются по их заявлению, а оформление производится по схеме — ставка и соответствующая ей доля времени.

Вывод

Таким образом, при переходе на неполный рабочий день формулировка в договоре изменится на 0,5 ставки (или другую долю) — это не будет просто «1 ставка с неполным режимом», а отражается соответствующим коэффициентом в штатном расписании и окладе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли лишить годовой премии за дисциплинарное взыскание, если это прописано в положении?
• Можно ли в трудовом договоре указывать иностранное государство как территорию разъездной работы?
• Положен ли больничный после увольнения, если травма случилась в течение 30 дней?
• Положен ли отпуск без содержания 14 дней пенсионеру не по возрасту, а по льготе?
• Должен ли работодатель продлить срочный договор беременной работнице-совместителю?
• Могут ли взыскать недостачу с работников, если вина не доказана?