Чем доказывать неисполнение устного указания руководителя при увольнении работника?

Навигация

Вопрос

В случае увольнения сотрудника за неисполнение устного указания руководителя, какие доказательства требуются для обоснования факта, что указание действительно было дано и должно было исполниться? Должен ли работодатель представлять подтверждение этого факта?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если возникает трудовой спор об увольнении за неисполнение устного указания руководителя, работодатель обязан представить доказательства самого факта наличия такого устного поручения. Для подтверждения могут быть использованы любые допустимые законом средства: служебные записки, акты, электронная переписка, аудио- или видеозаписи, показания свидетелей (других сотрудников), а также любые иные документы, где зафиксировано содержание и факт передачи устного указания. Все эти доказательства рассматриваются судом и оцениваются наряду с остальными обстоятельствами дела. Доказывать факт устного указания и неисполнения именно работнику работодатель обязан, если стороны обращаются в суд или при аналогичном трудовом разбирательстве.

Правовое обоснование позиции

Статья 55 ГПК РФ перечисляет допустимые виды доказательств в гражданском процессе, к которым относятся объяснения, свидетельские показания, письменные, вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, экспертные заключения и др. Все они могут подтверждать или опровергать наличие устного трудового указания, его содержание и доведение до работника.

Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 55: доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела, полученные из объяснений сторон, свидетельских показаний, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов и других источников.

Вывод

Таким образом, увольнение сотрудника за неисполнение устного указания руководителя потребует от работодателя доказательств наличия этого поручения, причин его неисполнения и фиксации момента его доведения до работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить комиссию по преимущественному праву при сокращении единственной должности?
• Может ли генеральный директор подписывать доверенности в отпуске?
• Нужно ли пересчитывать и удерживать премию, если правила поменялись после выплаты?
• Может ли работодатель отказать белорусу в приеме на работу из-за службы безопасности?
• С какого размера надбавки начать платить молодому сотруднику в Архангельске при трудоустройстве впервые?
• Что делать, если при суммированном учёте возникла недоработка по вине работодателя?