Что делать, если не получен акт о несчастном случае на производстве?

Навигация

Вопрос

У работника на производстве случилась травма — компрессионный перелом позвоночника. Была назначена комиссия для расследования инцидента, но спустя время работник на больничном так и не получил акт о несчастном случае. Специалист по охране труда сообщил, что акт еще не готов. Какие действия следует предпринять в этой ситуации, и куда можно обратиться за защитой своих прав?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан выдать акт о расследовании несчастного случая на производстве в течение трех календарных дней после завершения расследования. Если работодатель не передает этот акт, работник может обратиться в территориальный орган Роструда или государственную инспекцию труда. Также возможно подать заявление в комиссию по трудовым спорам, прокурору или в суд. Сроки обращения в суд ограничены. Например, по спорам об увольнении — один месяц, а по другим вопросам — три месяца, но они могут быть восстановлены по уважительным причинам.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 6 статьи 230 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение трех дней после завершения расследования предоставить акт пострадавшему работнику. Если личная передача невозможна, работодатель может направить его заказным письмом. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права, и это может быть сделано через инспекцию труда или суд, как описано в статьях 352 и 353 ТК РФ. Работник может обратиться в инспекцию труда или суд в установленные сроки.

Трудовой кодекс РФ, статья 230: работодатель обязан выдать акт о несчастном случае на производстве в течение трех календарных дней после завершения расследования указанного случая пострадавшему.

Вывод

Таким образом, если работодатель не выдает акт в установленный срок, работник должен действовать через государственные органы для защиты своих прав, обратившись в инспекцию труда или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель проводить сокращение при закрытии отдела?
• Что подразумевается под формами наставничества?
• Нужно ли проводить СОУТ при изменении штатного расписания и должностей?
• Может ли работодатель вычеркивать из приказов о сверхурочной работе?
• Можно ли отказаться от посещения планерок из-за конфликта с начальством?
• Что делать, если должности нет в новом штатном расписании у работника в декрете?