Что делать, если рабочее место не соответствует требованиям и не выдали карту СОУТ?

Навигация

Вопрос

Сотрудник работает в подвальном помещении без вентиляции, туалета и места для приёма пищи. В трудовом договоре указан вредный класс условий труда 3.2, но саму карту аттестации рабочих мест работодатель ему не предоставил. Какие права нарушены и как оспорить уже установленный класс вредности? Можно ли провести свою экспертизу?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), он вправе подать жалобу или заявление в государственную инспекцию труда (ГИТ) — можно направить обращение письменно или по электронной почте. Если инспекция не удовлетворит требования работника или результаты СОУТ не изменят, их можно оспорить далее в суде. Проведение независимой экспертизы как частная инициатива законом не предусмотрено, но можно использовать выводы специалистов для обоснования жалобы в ГИТ или в судебном процессе. Факты отсутствия вентиляции, туалета, бытовых условий — это прямое нарушение санитарных и трудовых нормативов; если работодатель не предоставляет карту СОУТ, это также можно обжаловать в ГИТ.

Правовое обоснование позиции

Федеральный закон № 426-ФЗ (ст. 26) прямо предусматривает возможность обжалования СОУТ работником через государственную инспекцию труда, а также возможность дальнейшего обжалования решения ГИТ в суде. Трудовой кодекс РФ (ст. 352, 353) гарантирует каждому работнику возможность защищать свои трудовые права всеми не запрещёнными способами, включая обращения в органы надзора и суд.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статья 26: несогласие работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также разногласия по вопросам проведения СОУТ рассматриваются федеральным органом исполнительной власти по труду и его территориальными органами; их решения могут быть обжалованы в суде.

Вывод

Таким образом, если рабочее место не соответствует санитарным и бытовым требованиям и работник не согласен с результатами СОУТ (или ему не выдали карту), он имеет право обжаловать результаты в ГИТ и далее — в суд, приложив все доступные доказательства нарушений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно делать записи в трудовой книжке для директора подведомственного учреждения?
• Нужно ли проводить внеплановый инструктаж после отпуска по уходу за ребёнком?
• Как оплачивать и отмечать в табеле дни отстранения по справке фельдшера без больничного?
• Сколько раз можно брать дополнительный отпуск за вредные условия труда за рабочий год?
• Может ли работодатель принудительно дать отгулы за свой счёт вместо оплаты сверхурочной работы?
• С какой даты работодатель обязан предоставить льготы и гарантии работнику-инвалиду?