Что делать, если работодатель не передал сведения об увольнении в СФР?

Навигация

Вопрос

Работник уволен по соглашению сторон, трудовая книжка и документы на руках, но работодатель не передал сведения о прекращении трудового договора в СФР. Из-за этого невозможно оформить статус безработного и социальные выплаты. Работодатель ссылается на технические проблемы (нет ЭЦП). Как актуализировать данные и что делать в этой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работнику необходимо направить работодателю письменное требование незамедлительно передать сведения о его увольнении и трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР). Если работодатель отказывается это сделать или оттягивает процедуру под предлогом отсутствия ЭЦП, работник вправе обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Все эти органы обладают полномочиями добиться исполнения обязанности работодателя по передаче сведений в СФР. Работодатель не освобождается от передачи данных ни под каким предлогом. Практика показывает, что оформлению пособий, статуса безработного, новых трудовых отношений препятствует отсутствие сведений в реестре, и ответственность за это лежит на работодателе.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан передавать сведения о трудовой деятельности электронно (в СФР) не позднее установленных сроков. В случае обнаружения незаконного или задержанного «цифрового» увольнения работник имеет право требовать актуализации сведений, а при отказе — добиваться принудительного исправления через надзорные органы. Ст. 352, 353 ТК РФ предоставляют работнику широкие возможности для защиты своих трудовых прав, в том числе через самозащиту, инспекцию труда и суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 66.1: работодатель формирует и направляет сведения о трудовой деятельности работника в информационные ресурсы СФР в порядке, установленном законом Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного соцстраха и обязательного пенсионного страхования.

Вывод

Таким образом, работнику следует потребовать у работодателя выполнения законной обязанности по передаче электронных сведений в СФР и, в случае отказа, защищать свои права через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как документально отказаться от командировки при уходе за больным родственником?
• Обязательно ли работник должен подтвердить ознакомление с уведомлением о сокращении электронной подписью при КЭДО?
• Как оплачивать отгул за ранее отработанный день и отпуск?
• С какого дня считать две недели отработки при отправке заявления об увольнении почтой?
• Обязан ли преподаватель оставаться в школе вне уроков для «доработки» астрономических часов?
• Как правильно прописать гибкий график приёма врача по предварительной записи в трудовом договоре?