Что делать, если работодатель оскорбляет и мешает трудоустройству в других компаниях?

Навигация

Вопрос

Сотрудник подвергается массовому прессингу, оскорблениям и попыткам вынудить к увольнению со стороны руководства; имеются препятствия для трудоустройства внутри и вне компании из-за негативных отзывов и оценок. Куда обращаться за защитой и как добиться прекращения таких действий?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: подобные трудовые конфликты и преследования должны решаться внутри организации (через жалобу в комиссию по трудовым спорам, профсоюз, руководство), а при необходимости — с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры или суда. Работодатель не вправе подвергать работников дискриминации, оскорблять, «выдавливать» или мешать трудоустройству за пределами компании. Вашу профессиональную пригодность можно оценивать только по деловым качествам и результатам труда. Если препятствия продолжаются или имеется воздействие на другие компании с целью помешать трудоустройству, вы вправе подать жалобу на нарушение трудового законодательства и дискриминацию в Роструд, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и/или иск в суд (например, о защите чести и достоинства или компенсации морального вреда).

Правовое обоснование позиции

Статьи 3 и 21 ТК РФ запрещают любые формы дискриминации и принуждения в трудовых отношениях, а статья 352 ТК РФ даёт широкий выбор способов защиты прав: от самозащиты до обращения в суд. Надзор за соблюдением законодательства ведёт государственная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). Жалобы по незаконными действиям работодателя подаются в комиссию по трудовым спорам (ст. 386 ТК РФ), инспекцию труда или в суд. Нарушения трудового законодательства также наказываются административно, и можно добиваться восстановления прав в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 3: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вывод

Таким образом, в случае унижений, преследования, создания помех при трудоустройстве и иных нарушений трудовых прав следует обращаться за защитой в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель перевести беременную на безопасный труд без её заявления?
• Когда можно получить компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней?
• Нужно ли индексировать ежемесячную премию при расчёте среднего заработка, если процент каждый месяц разный?
• Как оформить увольнение директора в выходной день по истечении срока контракта?
• Сохраняются ли льготы и компенсации, если срок действия СОУТ истёк, а новая не проведена?
• Является ли несчастный случай основанием для внеплановой СОУТ?