Что грозит работодателю, если спецодежда не выдавалась три года, и должен ли он компенсировать расходы работника?

Навигация

Вопрос

Работодатель не выдавал работникам спецодежду три года, в результате чего сотрудник был оштрафован генподрядчиком за её отсутствие и был вынужден приобрести спецодежду за свой счёт. Чем это грозит работодателю и обязан ли он компенсировать понесённые расходы (штраф и покупку одежды)?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: за несвоевременное или полное отсутствие обеспечения спецодеждой работодатель может быть привлечён к административной ответственности — штраф для организаций до 150 000 рублей, для должностных лиц — до 30 000 рублей по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Сотрудник ни при каких обстоятельствах не обязан приобретать спецодежду за свой счет: работодатель обязан обеспечить работников нужными защитными средствами бесплатно. Если работник был вынужден купить спецодежду самостоятельно — расходы за три года подлежат возмещению. Аналогично, если работник заплатил штраф, назначенный генподрядчиком исключительно из-за отсутствия положенной одежды по вине работодателя, эти расходы также подлежат компенсации. Неисполнение работодателем своих обязанностей по обеспечению СИЗ нарушает Трудовой кодекс и может быть доказано контролирующим органам и суду.

Правовое обоснование позиции

Статья 221 ТК РФ требует предоставления спецодежды, обуви и СИЗ работникам за счёт работодателя, а не работника. Часть 5 той же статьи возлагает на работодателя обязанность по своевременной выдаче, хранению и обслуживанию спецодежды. Статья 235 ТК РФ обязывает работодателя возместить ущерб, если работник потратил собственные деньги на покупку средств, которые обязан был предоставить работодатель. За нарушение порядка выдачи — штраф по КоАП РФ (ч. 4 ст. 5.27.1).

Трудовой кодекс РФ, статья 221, часть 1: работодатель обязан бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия по установленному законодательством порядку.

Вывод

Таким образом, работодатель отвечает и за невыдачу спецодежды, и за компенсацию всех вынужденных расходов сотрудника на покупку СИЗ или штрафы, связанные с этим нарушением. Работнику рекомендуется документально фиксировать свои траты и обращаться за возмещением, при отказе — в суд или трудовую инспекцию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли отказать в трудоустройстве несовершеннолетнему из-за прописки в другом регионе?
• Кто создает комиссию по расследованию несчастного случая с работником подрядчика?
• Должен ли работодатель обосновывать отказ в приеме на работу по отклику на вакансию?
• Обязан ли работодатель письменно отвечать на заявление об отмене дисциплинарного взыскания?
• Можно ли удерживать комиссию с зарплаты за перевод в выбранный банк работника?
• Можно ли обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев для контроля выхода с работы?