Должен ли работодатель оплачивать простой вахтовикам?

Навигация

Вопрос

Работник, работающий вахтовым методом, после завершения трехмесячной вахты остался дома на два месяца, вместо запланированного одного. Он спрашивает, должна ли организация оплатить период простоя, который был вынужденным и не по его желанию.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан оплачивать простой только если он был объявлен официально. В случае вахтового метода используется суммированный учет рабочего времени, и понять, была ли переработка, можно только в конце учетного периода. Если простой не был объявлен, работодатель не обязан производить оплату за этот период.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72.2, простой определяется как временное приостановление работы по экономическим или организационным причинам. При вахтовой работе суммированный учет охватывает все время работы и отдыха на протяжении учетного периода.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 300: учет рабочего времени при работе вахтовым методом производится с учетом всего времени на протяжении учетного периода, включая время отдыха.

Вывод

Таким образом, оплата времени простоя будет возможна, только если работодатель официально объявил простой. Иначе его учет будет производиться в рамках суммированного учета рабочего времени на вахте.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволиться по собственному желанию при неофициальной работе?
• Супруги работают в одной компании, является ли это конфликтом интересов?
• Нужно ли возвращать документы при увольнении?
• Как оплачивается труд водителей в ночное время?
• Можно ли работать сверхурочно после 12 часов за рулем?
• Правомерно ли уволить гражданина Узбекистана находящегося на больничном?