Должен ли работодатель платить средний заработок за время военных сборов студенту-целевику?

Навигация

Вопрос

Студент-очник трудоустроен в организации по неполному рабочему времени (есть целевой договор и ежемесячная стипендия от работодателя). После призыва на военные сборы организация отказалась выплачивать средний заработок за дни сборов, сославшись на получение стипендии за этот же месяц. Законно ли это и обязан ли работодатель оплачивать время сборов?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. Если работник призван на военные сборы, работодатель обязан по закону освободить его от работы с сохранением места и должности и выплатить средний заработок за весь период сборов. Это требование действует независимо от того, получает ли студент стипендию по целевому договору или нет. Отказ в выплате среднего заработка по причине назначения стипендии неправомерен: и стипендия, и оплата времени сборов вправе выплачиваться одновременно — основания этих выплат разные. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с военными сборами должно быть оформлено как оправданное, и за этот период средний заработок обязан быть выплачен полностью.

Правовое обоснование позиции

Статьи 170 ТК РФ и пункт 2 ст. 6 Федерального закона № 53-ФЗ обязывают работодателя сохранять место работы и выплатить средний заработок за все дни военных сборов. Целевой договор и стипендию за учёбу нельзя считать заменой/компенсацией в части оплаты сотрудника за время исполнения государственных обязанностей. Средний заработок по месту работы гарантирован законом.

Федеральный закон «О воинской обязанности», статья 6, пункт 2: граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан выплатить вашему сыну средний заработок за весь период военных сборов вне зависимости от наличия стипендии по целевому договору: отказ в выплате незаконен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли преподаватель оставаться в школе вне уроков для «доработки» астрономических часов?
• Как правильно прописать гибкий график приёма врача по предварительной записи в трудовом договоре?
• Учитывается ли день пути в командировку в выходной для расчёта среднего заработка?
• Включается ли выплата молодому специалисту в МРОТ или начисляется сверх него?
• Может ли руководитель перевести на ночной график мать с ребенком до 14 лет?
• Должны ли выплатить компенсацию за отпуск, накопленный во время декретного больничного?