Должны ли оплачивать работнику смены, пропущенные из-за медосмотра по направлению работодателя?

Навигация

Вопрос

Сотрудник был направлен работодателем на медицинский осмотр, который длился 10 дней, и не выходил в смены. Должны ли эти пропущенные смены ему оплачиваться, сохраняется ли средний заработок и имеет ли право работодатель отстранить работника в связи с прохождением медосмотра?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: за работником, проходящим медицинский осмотр по направлению работодателя в случаях, когда это предусмотрено законом, сохраняются место работы и средний заработок за все время отсутствия на сменах. Работодатель не вправе считать такие смены неоплачиваемыми или отстранять работника от работы, если сам отправил его на обязательный медосмотр. Фактическое непрохождение смен по причине направления работником на медосмотр не может приводить к лишению средств к существованию — работодатель обязан оплатить это время.

Правовое обоснование позиции

Статья 185 ТК РФ гласит: на время прохождения обязательного медицинского осмотра и (или) психиатрического освидетельствования за работником сохраняются должность и средний заработок. Если работник отсутствует на работе не по своей вине, а по инициативе работодателя для прохождения медосмотра, этот период считается рабочим временем, и за него начисляется средняя зарплата. Неявка в смены в данной ситуации не может быть квалифицирована как прогул или неоплачиваемый период. Отстранение допускается только по основаниям, прямо перечисленным в статье 76 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 185: на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Вывод

Таким образом, пропущенные работником смены по направлению на медицинский осмотр должны быть оплачены исходя из среднего заработка. Работодатель не вправе признать их неоплаченными или отстранить работника от работы на это время.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель выдавать работнику копии Правил ВТР, положений об оплате труда и должностной инструкции?
• В какой срок и как оформить медосмотр после новой СОУТ?
• Как правильно внести запись в трудовую книжку при переименовании отдела?
• Может ли считаться прогулом уход сотрудника после сообщения об увольнении без официального заявления?
• Обязан ли работодатель уволить работника строго в последний день срока уведомления о сокращении?
• Как рассчитать компенсацию педагогу за неиспользованный отпуск при увольнении накануне отпуска?