Должны ли выплатить компенсацию за отпуск, накопленный во время декретного больничного?

Навигация

Вопрос

Работница находилась сначала в отпуске по беременности и родам (декретный больничный), а потом два года в отпуске по уходу за ребёнком. При увольнении ей не выплатили компенсацию за отпуск, накопленный во время декретного больничного (около 11 дней). Правильно ли это, и обязаны ли выплачивать компенсацию за этот период?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отпуск по беременности и родам (декретный больничный) входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск! За все неиспользованные дни отпуска, накопившиеся во время декретного больничного и не отгулянные до увольнения, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Компенсация не выплачивается только за период отпуска по уходу за ребёнком — этот период не входит в стаж для ежегодного отпуска. Если накопились отпускные дни во время декретного больничного, за них обязаны рассчитать и выплатить компенсацию при увольнении.

Правовое обоснование позиции

Статья 121 ТК РФ прямо включает время отпуска по беременности и родам (официального больничного) в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск: все отпускные дни за этот период должны предоставляться либо компенсироваться деньгами при увольнении (если не были использованы ранее). Период отпуска по уходу за ребенком не даёт новых отпускных, но за неиспользованный отпуск до ухода и за декретный — компенсировать обязаны.

Трудовой кодекс РФ, статья 121: отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а период по уходу за ребёнком — не включается.

Вывод

Таким образом, компенсация за отпуска, накопленные во время отпуска по беременности и родам, при увольнении должна быть выплачена — это требование закона и ваши права как работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель платить средний заработок за время военных сборов студенту-целевику?
• Включается ли выплата молодому специалисту в МРОТ или начисляется сверх него?
• Может ли руководитель перевести на ночной график мать с ребенком до 14 лет?
• Должен ли работодатель пересчитывать отпускные при повышении оклада на 25%?
• Должны ли водители экстренных служб проходить предрейсовый медосмотр?
• Можно ли временно перевести главную медсестру на дистанционную работу?