Имеет ли право работодатель не выплачивать годовую премию уволившемуся сотруднику?

Навигация

Вопрос

Работник проработал в организации весь 2024 год и уволился по соглашению сторон в июне 2025 года, до даты выплаты годовой премии за 2024 год. Получает ли он право на годовую премию, если не имел взысканий и других нарушений, а работодатель исключил его из числа награждаемых?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выплата годовой премии, а также порядок и условия такого поощрения определяются локальными нормативными актами, коллективным договором и трудовым договором. Если условия премирования за 2024 год были выполнены, не было нарушений трудовуй дисциплины и, согласно установленным правилам, уволенный сотрудник имеет право на получение премии, работодатель обязан выплатить такую премию даже после увольнения. Если в положениях о премировании предусмотрено, что премия не выплачивается увольняющимся работникам или есть иные специальные условия, тогда работодатель может отказать в выплате. Решение о неправомерности его действий возможно только на основании анализа соответствующих внутренних документов организации.

Правовое обоснование позиции

Статья 129 ТК РФ относит премии к стимулирующим выплатам, а ст. 135 ТК РФ указывает на то, что правила и условия премирования должны быть определены в трудовом, коллективном договоре и/или локальном акте. Работодатель обязан четко соблюдать внутренние положения и не вправе менять правила по собственному усмотрению. При выполнении всех условий положения о премировании, отказ в выплате годовой или квартальной премии будет неправомерен.

Трудовой кодекс РФ, статья 135: системы оплаты труда, включая премии, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, и работодатель обязан соблюдать установленные правила и условия их выплаты.

Вывод

Таким образом, если внутренние документы и положения о премировании предусматривают выплату годовой премии по итогам отчетного года и не содержат специальных ограничений для уволившихся сотрудников, работодатель обязан начислить вам премию. В противном случае отказ в выплате возможен лишь при наличии соответствующей нормы в документах организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда начинается действие перевода беременной на лёгкий труд?
• Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если после заявления он ушёл на больничный во время отпуска?
• Обязательно ли предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным местом работы?
• Можно ли работать по внутреннему совместительству с вредностью при основной работе без вредных условий?
• Может ли работодатель сам устанавливать время начала смены при гибком графике?
• Обязан ли работодатель предоставлять локальные нормативные акты дистанционному работнику в электронном виде?