Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для сессии магистратуры бывшему дипломированному специалисту и можно ли уволить за 'прогул' из-за сессии.
Навигация
Вопрос
Работник, обучающийся заочно в магистратуре и имеющий диплом «дипломированного специалиста», столкнулся с отказом работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск для прохождения аттестации. Законен ли такой отказ, и может ли работодатель уволить сотрудника, если тот уйдёт на сессию без согласования?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если вы являетесь дипломированным специалистом (окончили специалитет до 2011 года) и учитесь в магистратуре по программе с государственной аккредитацией впервые (то есть обучение не считается вторым высшим), работодатель не вправе отказывать в предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска на период промежуточной аттестации. Такое право гарантировано ТК РФ, обязательно при наличии справки-вызова из образовательной организации. Увольнение за 'прогул' из-за отсутствия на рабочем месте во время экзаменационной сессии, на которую работодатель не предоставил отпуск при соблюдении всех условий, неправомерно; неправомерен и отказ в предоставлении отпуска. Если же вы получаете именно второе высшее образование, гарантии на оплачиваемый отпуск не распространяются.
Правовое обоснование позиции
Части 1, 15 статьи 108 и часть 8 статьи 69 Федерального закона № 273-ФЗ, а также статья 173 ТК РФ определяют: если дипломированный специалист поступил в магистратуру и получил это право впервые — обучение не считается вторым высшим и даёт право на оплачиваемый учебный отпуск для промежуточной аттестации. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по получении справки-вызова. Исключение — лица, для которых магистратура явилась бы уже вторым или последующим высшим образованием (чаще всего это бакалавры и молодые специалисты — их права на оплачиваемый отпуск ограничены).
Трудовой кодекс РФ, статья 173: работникам, обучающимся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим программу, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и итоговой аттестации — если они получают образование данной ступени впервые.
Вывод
Таким образом, отказ в учебном отпуске для получения первого образования в магистратуре бывшему дипломированному специалисту незаконен, а увольнение за отсутствие во время сессии, если отпуск не предоставлен, недопустимо при наличии справки-вызова.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как оформить выдачу трудовой книжки и расчет при увольнении в день окончания учебного отпуска?
- Входит ли время приёма душа после смены в рабочее время?
- Учитываются ли сотрудники обособленных подразделений в других регионах при расчёте квоты инвалидов в Москве?
- Входит ли участие в городском семинаре педагога в рабочее время?
- Может ли работодатель заставить сдавать биометрию для прохода на работу?
- Что делать, если работник отлучается ради работы по совместительству в основное рабочее время?
