К какому виду выплат относится доплата за наставничество: стимулирующим или компенсационным?

Навигация

Вопрос

Работник исполняет обязанности наставника. Является ли предусмотренная за это надбавка стимулирующей или компенсационной выплатой, исходя из того, приводит ли наставничество к увеличению объема работы и можно ли расценивать такую выплату как возмещение затрат?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выплата за наставничество относится к стимулирующим выплатам, поскольку она предназначена для материального поощрения работника за дополнительную активность и участие в развитии профессиональных навыков у других сотрудников. Основная цель таких выплат — мотивировать работников к наставничеству, а не компенсировать дополнительные затраты или тяжелые условия труда. Несмотря на то, что наставничество может увеличивать объем работы, по закону доплата стимулирует работника и основана на результатах и качестве труда.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 129 ТК РФ стимулирующие выплаты включают поощрительные надбавки (премии и прочие доплаты за активность, инициативу и результаты труда). Компенсационные выплаты предусмотрены для компенсации особых условий труда, затрат, либо работы в тяжелых, вредных или иных условиях, отличающихся от нормы. Выплаты за наставничество, по статье 351.8 ТК РФ, регламентируются локальными актами как дополнительное поручение и направлены на поощрение, а не компенсацию специфических условий или затрат работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 129: заработная плата включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вывод

Таким образом, доплата за наставничество относится к стимулирующим выплатам, а не компенсационным: её цель — поощрять сотрудников за наставническую деятельность, а не возмещать затраты или неудобства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли лишить инвалида 2 группы дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
• За сколько дней нужно подавать заявление на отпуск за свой счёт?
• Имеет ли внешний совместитель преимущественное право быть принятым на основное место?
• Можно ли изменять рабочий режим по коллективному договору без двухмесячного уведомления?
• Может ли работодатель запретить выходить на работу в день сдачи крови, если донация пришлась на обед?
• Когда работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу?