Как должен поступить работодатель, если ИПРА инвалида требует работы в «обычных условиях», а на рабочем месте вредность 3.1?

Навигация

Вопрос

Работнику-инвалиду по ИПРА рекомендованы виды трудовой деятельности только в «обычных условиях труда» (такой термин прямо не определён в законодательстве). Его рабочее место по СОУТ относится к вредным (класс 3.1). Как определить «обычные» условия, должен ли работодатель перевести сотрудника на место с классом 2 или 1, и как поступить, если других рабочих мест нет?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если индивидуальная программа реабилитации (ИПРА) сотрудника-инвалида предусматривает только работу в «обычных условиях труда», то работодатель обязыан создать для него условия, максимально соответствующие требованиям ИПРА. Законодательно термин «обычные условия труда» напрямую не расшифрован, но по общепринятой практике таковые предполагают отсутствие вредных и опасных производственных факторов, то есть условия труда по СОУТ должны быть не выше класса 2 («допустимые условия»), а в идеале — класс 1 («оптимальные»). Если на текущем рабочем месте инвалида установлен класс 3.1 (вредные условия), работодатель должен предложить перевод работника на вакансию с условиями труда класса 2 или 1, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если таких мест нет, работник может быть отстранён от работы по медицинским показаниям без выплаты заработка или же трудовой договор прекращается по статье 77 ТК РФ на основании медицинских ограничений. За деталями трактовки и возможности коррекции ИПРА рекомендовано обращаться в МСЭ или Минздрав.

Правовое обоснование позиции

Статья 23 и 11 закона № 181-ФЗ требуют создавать условия труда для инвалида в рамках ИПРА, а статья 73 ТК РФ предусматривает обязательность перевода работника на другие рабочие места, не противопоказанные по состоянию здоровья, если текущие условия не соответствуют медицинскому заключению. Если работник отказывается от перевода или нет подходящих вакансий — трудовой договор расторгается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 73: работник, нуждающийся в переводе на другую работу по медицинскому заключению, с его письменного согласия переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья; если такой работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается.

Вывод

Таким образом, если по ИПРА инвалиду рекомендована только работа в обычных условиях (без вредных факторов), работодатель должен перевести его на рабочее место с классом условий труда не выше 2 или отстранить/уволить по медпоказаниям при отсутствии такой возможности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплачиваются дни военных сборов при сменном графике?
• Можно ли отказаться от электронного документооборота по желанию работника?
• Обязаны ли давать полный выходной перед отпуском при сменной работе?
• Должен ли работник посещать собрания после смены и может ли быть наказан за отказ?
• Может ли работодатель заставить делать взносы на благотворительность под угрозой депремирования?
• Можно ли наказать работника за поездку в другой город во время больничного?