Как оплачиваются дни военных сборов при сменном графике?

Навигация

Вопрос

Работник с графиком 4 через 4 направлен на военные сборы на 14 дней. Работодатель оплатил только те дни, на которые пришлись рабочие смены по графику, а другие дни не оплатил. Законно ли это, или должны оплачивать все дни сборов?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. За время военных сборов работодатель должен сохранять место работы и полностью оплачивать по среднему заработку все календарные дни (в том числе выходные и праздничные), приходящиеся на период государственных сборов, а не только рабочие по вашему графику. Такое требование закреплено в трудовом законодательстве: расчет оплаты должен идти по принципу «от первого по последний день сборов», невзирая на сменность или рабочий календарь. Работник не должен терять доход из-за выполнения государственных обязанностей.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 170 ТК РФ и пункт 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ прямо обязывают сохранять средний заработок на весь срок военных сборов, независимо от режима или графика работы. Все дни, которые выпали на сборы, считаются «оплачиваемыми» для работника, по аналогии с ежегодным отпуском, и не зависят от индивидуального сменного расписания.

Трудовой кодекс РФ, статья 170: работодатель обязан освобождать работника с сохранением места работы и среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей, если это осуществляется в рабочее время.

Вывод

Таким образом, все 14 дней военных сборов подлежат оплате по среднему заработку, независимо от смен или выходных, и отказ в оплате части дней является нарушением — работник вправе требовать доплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно производить удержания из зарплаты: из какой части и нужно ли уведомлять работника?
• Является ли отправка расчетного листка по e-mail надлежащим уведомлением?
• Можно ли разово менять сроки выплаты зарплаты и разбивать её на несколько частей?
• Можно ли отказаться от электронного документооборота по желанию работника?
• Обязаны ли давать полный выходной перед отпуском при сменной работе?
• Как должен поступить работодатель, если ИПРА инвалида требует работы в «обычных условиях», а на рабочем месте вредность 3.1?