Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, от какой суммы считать 4% доплаты за вредные условия труда (класс 3.2), если у работников только сдельная система оплаты и нет оклада.
Навигация
Вопрос
Работники с вредными условиями труда (класс 3.2) трудятся по сдельной оплате без окладной части. От какой суммы и с какой периодичностью рассчитывать 4% доплаты — от расценки, от фактического заработка или другим способом?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при сдельной оплате труда 4% доплаты за вредные условия рассчитываются от суммы сдельной расценки. То есть для работников, которым не установлен оклад, минимальная надбавка за вредность начисляется на фактическую сдельную расценку (как аналог оклада для сдельщиков). Такая практика предусмотрена повышающими коэффициентами для всех видов заработка — если оклада нет, базой становится принятая сдельная расценка за норму работы.
Правовое обоснование позиции
По ст. 147 ТК РФ доплата составляет не менее 4% от тарифной ставки (оклада) за работу в обычных условиях, но если действует сдельная система, процент применяется именно к сдельной ставке, установленной нормативами по данному виду работ. Конкретный механизм утверждается работодателем в локальных актах или колдоговоре с учётом мнения представительного органа работников.
Трудовой кодекс РФ, статья 147: оплата труда работников, занятых на вредных и (или) опасных работах, устанавливается в повышенном размере, соответственно: не менее 4% тарифной ставки или сдельной расценки за работу в нормальных условиях.
Вывод
Таким образом, для сдельщиков доплата 4% за вредный класс труда (3.2) рассчитывается от их сдельной расценки по выполненной работе вне зависимости от наличия или отсутствия оклада.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель принудительно дать отгулы за свой счёт вместо оплаты сверхурочной работы?
- С какой даты работодатель обязан предоставить льготы и гарантии работнику-инвалиду?
- Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис и обязать его явиться?
- Можно ли прекратить выплату надбавки за высшее образование в бюджетной организации?
- Может ли работающий пенсионер взять 14 дней отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ?
- Как оформить временный перевод на лёгкий труд и что делать, если его нет у работодателя?
