Как считать сроки для наложения дисциплинарного взыскания: с момента совершения или обнаружения?

Навигация

Вопрос

Работодатель может наложить дисциплинарное взыскание не позднее месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения. Как правильно понимать разницу между моментами совершения и обнаружения проступка, и можно ли «продлять» максимальный срок?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: под «совершением проступка» понимается сама дата нарушения работником своих обязанностей. «Обнаружением проступка» считается день, когда о нарушении стало известно лицу, которому работник подчинён по работе (неважно, имеет ли это лицо право назначить наказание). Сроки применения взыскания не продлевают друг друга: по закону работодатель обязан вынести дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая отпуска, болезни и проч.). Но дисциплинарное наказание не может быть применено позднее шести месяцев с дня совершения проступка (или двух лет по результатам ревизии, аудита). Суть такова: как только проступок обнаружен, у работодателя есть месяц на взыскание, но это возможно только в пределах полугода от самой даты нарушения.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 193 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание можно наложить только в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, не засчитывая отпуска/больничного/времени на согласование. Часть 4 статьи 193 ТК РФ уточняет: наказание может быть применено не позднее 6 месяцев со дня случившегося (или 2–3 лет для отдельных категорий нарушений и случаев ревизии). Время уголовного производства в эти сроки не включается.

Трудовой кодекс РФ, статья 193: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Вывод

Таким образом, срок на вынесение дисциплинарного взыскания ограничен: максимум месяц после обнаружения, но не позже 6 месяцев после совершения — эти сроки не продлевают, а дополняют друг друга.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить осужденного к исправительным или принудительным работам за прогул?
• Сколько дней отдыха положено донору, если сдача крови приходится на больничный?
• Как правильно перенести ежегодный отпуск при уходе в декрет?
• Требуется ли расследовать несчастный случай с работником по ГПД или самозанятым?
• Должен ли педагог находиться в образовательном учреждении в свободное от расписания время?
• Можно ли получить выплату за второй месяц после ликвидации фирмы без постановки на учёт в ЦЗН?