Как уволиться по собственному желанию, если директор арестован и заявление некому подать?

Навигация

Вопрос

Сотрудник компании, где арестован директор и заблокированы счета, не может подать заявление об увольнении, так как некому его передать, а в штате продолжает числиться. Законно ли подавать заявление об увольнении через трудовую инспекцию, и какие шаги следует предпринять, чтобы прекратить трудовые отношения в такой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заявление на увольнение через трудовую инспекцию подать нельзя — законом такая процедура не предусмотрена. Для увольнения по собственному желанию работник должен в письменной форме уведомить об этом работодателя (или его законного представителя) минимум за две недели. Заявление составляется в двух экземплярах и передается лично с отметкой о получении либо направляется по почте по адресу организации (как правило, из ЕГРЮЛ). Если организация не принимает корреспонденцию или нет возможности связаться с работодателем, остаётся вариант обращения в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет основанием для записи об увольнении в трудовой книжке и для устройства на новую работу.

Правовое обоснование позиции

По статье 80 ТК РФ уволиться по собственному желанию можно только путём личного письменного уведомления работодателя — вручения заявления либо отправки заказным письмом. Если уведомить работодателя невозможно, трудовое законодательство разрешает обращаться в суд для фиксации прекращения трудовых отношений. Суд устанавливает факт увольнения при невозможности оформить это обычным порядком, на основании закона (статьи 264–267 ГПК РФ). После решения суда новый работодатель имеет право внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: для увольнения по собственному желанию требуется письменное предупреждение работодателя не менее чем за две недели. В случае невозможности связаться с работодателем или вручить заявление — вопрос решается через суд.

Вывод

Таким образом, чтобы уволиться в условиях отсутствия возможности передать заявление работодателю (из-за ареста или блокировки компании), работнику следует предпринять все попытки надлежаще отправить заявление, после чего при невозможности увольнения — обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений и получения правомерной записи об увольнении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как классифицировать увольнение по собственному желанию, если его срок требует согласия сторон?
• Нужно ли оплачивать обеденное время при ночной работе, если нет возможности оставить рабочее место?
• Можно ли оформить дистанционный трудовой договор с гражданином Беларуси, который работает за пределами РФ?
• Могут ли лишить инвалида 2 группы дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
• За сколько дней нужно подавать заявление на отпуск за свой счёт?
• Имеет ли внешний совместитель преимущественное право быть принятым на основное место?