Как уволиться по собственному желанию, если компания в банкротстве?

Навигация

Вопрос

Работник в отпуске по уходу за ребёнком пытается уволиться из компании, находящейся в стадии банкротства. Связаться с работодателем невозможно: по юрадресу никто не принимает почту, кадровика нет, контактов не осталось. Как оформить увольнение, чтобы можно было устроиться на новую работу?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: когда обычным способом расторгнуть трудовой договор невозможно — некому вручить заявление, компания не действует, а арбитражный управляющий не назначен — работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Суд рассмотрит доказательства невозможности надлежащего уведомления работодателя, подтвердит факт увольнения, и на основании судебного решения новую запись об увольнении имеет право оформить новый работодатель. В такой ситуации обращаться к инспекции труда или искать контакт с работодателем необязательно — когда иных способов увольнения нет, применение судебной процедуры оправдано и считается законным.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ предписывает уволиться по собственному желанию письменно предупредив работодателя. Если сделать это не представляется возможным, статьи 264–267 ГПК РФ позволяют обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (прекращение трудовых отношений). Суд установит факт увольнения, если получить обычный приказ или надлежащие документы невозможно. На основании решения суда делается запись в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме, если это возможно. В случае невозможности судом устанавливается факт прекращения трудовых отношений.

Вывод

Таким образом, если с работодателем нет связи из-за банкротства и увольнение обычным способом невозможно, можно добиться признания увольнения через суд и использовать судебное решение для записи в трудовой книжке и трудоустройства в новую организацию.

Подробно: процедура и правила увольнения при банкротстве компании

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как подтвердить обучение работника с отрывом от производства: какими документами и кодами?
• Обязательно ли издавать приказ о создании комиссии до заключения договора на СОУТ?
• Можно ли командировать работника из отпуска без официального отзыва?
• Нужно ли проводить комиссию по преимущественному праву при сокращении единственной должности?
• Может ли генеральный директор подписывать доверенности в отпуске?
• Нужно ли пересчитывать и удерживать премию, если правила поменялись после выплаты?