Как восстановить работника по суду, если мотивированное решение ещё не выдано?

Навигация

Вопрос

Сотрудника восстановили по решению суда после признания увольнения незаконным, но мотивированное решение и исполнительный лист на руки ещё не выданы. Как работодатель вправе восстановить сотрудника на работе и что делать при задержке исполнения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: решение суда о восстановлении работника на работе должно быть исполнено немедленно, то есть работодатель обязан предоставить сотруднику возможность приступить к трудовым обязанностям уже на следующий день после оглашения резолютивной части решения суда — ожидание мотивированного решения не требуется. Если работодатель затягивает исполнение, сотрудник может получить исполнительный лист для принудительного исполнения решения. При задержке исполнения суда орган, вынесший решение, может обязать работодателя выплатить сотруднику средний заработок или разницу в доходе за весь период задержки исполнения.

Правовое обоснование позиции

Статья 394 ТК РФ требует восстановить работника на прежней работе при признании увольнения незаконным. По ст. 396 ТК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению: работодатель не должен ждать выдачи мотивированного решения письменно — достаточно оглашённой резолютивной части и устного извещения о решении суда. Статья 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» требует исполнения таких решений максимум до первого рабочего дня после поступления исполнительного документа к приставам. При задержке исполнения суд может дополнительно присудить работнику средний заработок за весь срок просрочки.

Трудовой кодекс РФ, статья 396: решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, вне зависимости от подготовки или получения мотивировочной части решения суда.

Вывод

Таким образом, восстановить сотрудника можно и нужно на следующий день после оглашения решения суда, не дожидаясь мотивировочной части. Задержка может повлечь финансовую ответственность для работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли быть обеденный перерыв во время сверхурочной работы?
• Может ли отпуск вахтовика приходиться на дни междувахтового отдыха?
• Может ли работодатель требовать справку 182н при приёме на работу?
• Может ли работодатель перевести беременную на безопасный труд без её заявления?
• Когда можно получить компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней?
• Нужно ли индексировать ежемесячную премию при расчёте среднего заработка, если процент каждый месяц разный?