Какие выплаты положены при ликвидации территориального подразделения, если сотрудник не согласен на переезд?

Навигация

Вопрос

Работодатель закрывает офис в одном городе и предлагает сотрудникам переехать в другой город. Если работник не согласен на переезд, какие компенсации положены при увольнении по ликвидации подразделения или сокращению?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при отказе от предложенного переезда в другое подразделение работодатель обязан уволить работника по правилам ликвидации организации или сокращения численности/штата (в зависимости от статуса подразделения). В обоих случаях сотруднику выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; компенсация за все неиспользованные отпуска; полный расчет по зарплате и удержаниям; иные гарантированные коллективным или трудовым договором выплаты. Если после увольнения работник не трудоустроится в течение месяца, он имеет право на выплату еще одного среднего заработка за второй месяц. В отдельных случаях орган службы занятости может назначить выплату и за третий месяц, если работник в течение двух месяцев также не устроился, при условии своевременного обращения в центр занятости.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и частью 4 той же статьи, ликвидация обособленного подразделения, расположенного в другой местности, приравнивается к ликвидации организации для работников филиала. По статье 178 ТК РФ, при увольнении по этим основаниям выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и, при необходимости, второй и третий выплаты среднего заработка, если работник не устроился в установленный законом срок. Компенсации выплачиваются в день увольнения согласно статье 140 ТК РФ, а за все неиспользованные отпуска — по статье 127 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 178: при увольнении по ликвидации организации или сокращению численности/штата работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка и, при соблюдении установленных условий, выплаты за второй и (в некоторых случаях) за третий месяц со дня увольнения.

Вывод

Таким образом, если работник не соглашается на переезд из-за ликвидации подразделения, ему гарантированы те же выплаты, что и при полном сокращении или ликвидации организации — с обязательным соблюдением всех положенных компенсаций и сроков расчетов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• С какого размера надбавки начать платить молодому сотруднику в Архангельске при трудоустройстве впервые?
• Что делать, если при суммированном учёте возникла недоработка по вине работодателя?
• Можно ли заменить выдачу молока за вредные условия труда на кисель-детокс?
• Нужно ли указывать всю иерархию подразделений в Карте СОУТ или достаточно основного?
• Обязан ли бывший работодатель выдать копию должностной инструкции по запросу работника?
• Обязана ли организация выдавать СИЗ водителю, если он только водит автомобиль?