Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, с какой даты начинается новый рабочий год для отпуска после возвращения к прежнему работодателю, и можно ли уйти в отпуск по графику.
Навигация
Вопрос
Сотрудница уволилась по собственному желанию, а спустя две недели вновь была принята на работу в ту же организацию. Может ли она взять ежегодный оплачиваемый отпуск по прежнему графику, или отсчет права идёт заново — с новой даты приема? Разрешается ли авансовый отпуск?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: после восстановления трудовых отношений новый отчёт рабочего года для права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с даты нового трудоустройства. Соответственно, право на основной отпуск по общему правилу возникает после шести месяцев непрерывной работы. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен авансом и до истечения шести месяцев (например, если работодатель не против). Пользоваться графиком отпусков, составленным до увольнения, нельзя — всё начинается с нуля, отпуск в него не включается автоматически.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 122 ТК РФ, отпуск предоставляется ежегодно, а право на него за первый рабочий год появляется после 6 месяцев работы. Предоставить отпуск заранее можно только по соглашению сторон. Оформление отпуска за счет «старого» стажа или графика не допускается, поскольку увольнение и повторное зачисление считаются началом нового трудового периода.
Трудовой кодекс РФ, статья 122: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев… По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вывод
Таким образом, отпуск после возвращения на работу предоставляется по новым правилам — отсчёт ведется с момента нового трудоустройства, но по желанию сторон возможен отпуск авансом.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты и сменить реквизиты?
- Можно ли уменьшать отпуск работникам с ВИЧ-рисками ниже 36 рабочих дней?
- Сколько свидетелей нужно для акта о прогуле работника?
- Правомерно ли сокращать отпуск при увольнении по сокращению?
- Законно ли тотальное наблюдение за работниками в офисе, включая личные телефоны?
- Как оформить досрочный уход сотрудника с работы без оплаты?
